For Companies
挑戦し続ける組織を、育てる。
Why
挑戦する会社が増えれば、
日本はもっと強くなる。
本気で挑んできた学生ほど、会社を選ぶときに「この会社で、挑戦を続けられるか」を見ている。私たちは、体育会・部活動の学生と向き合うなかで、そう感じてきました。
だから、採用の前に組織をつくる。挑戦が続く組織は、学生に選ばれ、入社した人を育て、新しい事業を生み出します。そんな会社を一社でも多く増やすことが、日本を強くすると信じています。
採用・育成・組織・新規事業を、
会社に残る仕組みに。
ENERGIZEグループが企業の現場で磨いてきた方法を、貴社の中に「型」として残します。
Grow
挑戦し続ける組織を育てる、6つの支援。
採用
新卒採用コンサルティング
採用戦略の設計から、母集団形成、インターンシップ、選考、振り返りまで。8つのフェーズで伴走し、自社だけで回せる採用の型を社内に残します。経営者にも最初から加わっていただきます。
ENERGIZEの事例インターンシップ構築と新卒採用の支援で、学生の本選考へのステップアップ率が200%UP
育成
新卒が活躍する育成プログラム
複数社の新卒が一緒に学ぶ4ヶ月の合同研修「ACE PROGRAM」。マインドセット・日誌・仕事の仕方の3本柱で、「仕事をこなす」から「仕事を創る」へ。入社1年目から自ら考えて動く人を育てます。
仕組み化
ライセンス制度づくり
トップパフォーマーだけが持っていた仕事のやり方を体系立て、正しい順番で身につけ、合格基準をクリアしていく「教習所型」のトレーニングにします。属人化していたノウハウを会社の資産にし、育成の期間を縮めることを目指します。
ENERGIZEの事例トップリクルーターのノウハウを体系化し、採用数が1名→14名、体験移行率が20%→90%に
組織
チームコーチング・リーダー育成
研修ではなく、毎月経営チームと同じテーブルで目標を決め、指標とプランを決め、実行を検証し続けるチームコーチング「TEAM ACHIEVERS」。「ボス型リーダーから、コーチ型リーダーへ」のリーダー育成「TLP」とあわせて、挑戦が続くチームをつくります。
組織
セムコスタイル
ブラジルのセムコ社の経営哲学にもとづく、自主自立型の組織づくりの手法です。グループ会社の SEMCO STYLE INSTITUTE JAPAN とともに、トップダウンの組織から、一人ひとりが自ら考えて動く組織への転換を支援します。
新規事業
新規事業開発プログラム「AI DIVE」
デザイン思考・事業開発・コーチング・AI活用を組み合わせ、現場の社員が自社の課題から事業案をつくり、検証し、社内提案まで進めます。
※ 事例は株式会社ENERGIZEの公式サイトに掲載されている支援事例です。個別の成果を保証するものではありません。
Community
挑戦し続ける企業として、ACHIEVERSに参画する。
Our stance
挑戦し続ける企業と、長くご一緒したい。
Stance 01
売り込みからは始めません
最初にするのは提案ではなく、経営者インタビューです。なぜ人が必要なのか、組織が3年後どうなっていたら最高か。経営の根本からお聞きします。
Stance 02
採用が最善とは限りません
いま採用に力を入れるべきか、先に育成や組織の仕組みを整えるべきか。私たちの見立てを、正直にお伝えします。
Stance 03
会社に残る仕組みをつくります
私たちがいなくても回る状態がゴールです。採用・育成・組織づくりのやり方を「型」にして、貴社の中に残します。
Executive interview
まずは60分、経営者インタビューから。
インタビューで得られること
- 自社の採用・育成・組織の「いま」を、第三者の目で整理できる
- 3年後に目指したい組織の姿を、言葉にできる
- 何から手をつけるべきか、次の一手が見える
01
お問い合わせ
フォームの種別で「経営者インタビューの申し込み」を選び、ご希望の日時をお知らせください。
02
経営者インタビュー（60分）
経営の根本と、3年後の理想の組織についてお聞きします。オンラインでも対面でも行えます。
03
見立てのご提示
お聞きした内容をもとに、いま優先すべきことと、その理由をお持ちします。
04
ご提案
見立てに納得いただけたら、貴社に合った進め方をご提案します。
ENERGIZE GROUP
ENERGIZEグループの知見で、組織を育てる。
2009年創業の株式会社ENERGIZEは、「金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会へ」をビジョンに、企業の組織づくり・人材育成・事業づくりを支えています。株式会社AWESOME WORKSは、その知見を受け継ぐグループ会社です。
- グループの創業
- 2009年10月（株式会社ENERGIZE）
- グループのビジョン
- Work is Awesome! 〜金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会へ〜
- 受賞（株式会社ENERGIZE・2021年）
- Great Place to Work® Institute Japan「働きがいのある会社」ランキング 2021年版 小規模部門 3位（2年連続ベストカンパニー）
- 書籍
- 秦 卓民『奇跡の組織』（株式会社ENERGIZE 代表取締役の著書）
- 拠点
- 東京・福岡・京都
- グループ会社（一部）
- 株式会社ENERGIZE／株式会社SEMCO STYLE INSTITUTE JAPAN／株式会社AWESOME WORKS
※ 受賞は 2021年2月16日の発表（PR TIMES）によるものです。グループの情報は株式会社ENERGIZEの公式サイト（2026年10月3日時点）にもとづいています。
ENERGIZEの支援先（一部）
- 株式会社CyberACE
- 株式会社あしたのチーム
- Link and Motivation Group
- Plan・Do・See Inc.
- SUNNY SIDE UP GROUP
- 株式会社SUPER STUDIO
- CUEBiC Inc.
※ 株式会社ENERGIZEの公式サイトに掲載されている支援先の一部です。
ENERGIZEの支援事例から
新卒採用
学生の本選考へのステップアップ率が200%UP
採用
採用数が1名→14名、体験移行率が20%→90%に
組織・事業
全社売上は昨対126％成長。1事業部では単月売上最大151％を実現
※ 株式会社ENERGIZEの公式サイトに掲載されている事例の見出しの引用です（2026年10月3日時点）。対象や期間などの詳細は同サイトでご確認ください。個別の成果を保証するものではありません。